אימון מנהלים

אימון אישי

אימון עסקי

מאמרים

מטרות האימון למנהלים

הימנעות והפסקת השקעת זמן ואנרגיה מיותרים במצבים, במסגרות וביחסים שאינם מצדיקים זאת,
הן על ידי הרחבת מרחבי השפעה ניהוליים ועל ידי שכלול ואימון מיומנויות "רכות" מתחום
האינטליגנציה הרגשית.

בחירת אלטרנטיבות אפקטיביות למנהל ולארגון, על ידי שיקוף אמיתות, (שאף אחד אינו מוכן לומר אותן למנהל) באופן אמפאטי המשרת צמיחה.

פתרון בעיות וקונפליקטים, באופן יצירתי ואלגנטי.

מיקוד והפנית קשב לאפשרי על בסיס כוחות יכולות ומיומנויות שאינן מנוצלות כיום, הקיימות הן
אצל המנהל והן בסביבתו.

הרחבת מגוון אפשרויות הבחירה על ידי פיתוח ומימוש יכולות תעדוף וניהול זמן, וכן בעזרת שימוש מושכל, במשאבים אסטרטגים פנימיים וחיצונים.

הרחבת יכולות אמפטיה המייצרות תקשורת ניהולית בתוך הארגון עם הממשקים הפנים והחוץ
ארגוניים.

יכולות אלו מייצרות למידה וזיהוי יומיומי אמיתי של חוויות סיפוק והוקרה, הגורמים לאיזונים
חדשים חיוביים ומייצרים אפקטיביות עסקית וניהולית.